{"id":14870,"date":"2025-02-18T09:00:07","date_gmt":"2025-02-18T09:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/upportugal.bomontec.net\/?p=14870"},"modified":"2026-08-20T15:04:57","modified_gmt":"2026-08-20T15:04:57","slug":"como-aumentar-o-envolvimento-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/upportugal.bomontec.net\/en\/como-aumentar-o-envolvimento-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"How to Increase Employee Engagement"},"content":{"rendered":"

Os dados n\u00e3o s\u00e3o animadores, segundo uma investiga\u00e7\u00e3o da Gallup, 67% dos trabalhadores<\/strong> (globalmente) n\u00e3o est\u00e3o comprometidos<\/strong> com a sua empresa, gerando uma perda de produtividade<\/strong> que representa aproximadamente 7 trili\u00f5es de d\u00f3lares. \u00c9 claro que h\u00e1 espa\u00e7o para melhorias e muito trabalho a ser feito para mudar esse cen\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n

Com esse facto em mente, pergunta-se o que precisa ser feito para aumentar o envolvimento dos funcion\u00e1rios<\/strong>.\u00a0A seguir revelamos alguns dos fatores que contribuem para um maior comprometimento dos trabalhadores com a empresa:<\/p>\n\n\n\n

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Motiva\u00e7\u00e3o positiva<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

De acordo com o estudo, a motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos principais impulsionadores do envolvimento. Se obtiverem feedback e reconhecimento<\/strong> por um trabalho bem feito, estar\u00e3o mais envolvidos emocionalmente no seu trabalho, melhorando a sua produtividade e o seu comprometimento<\/strong> com a empresa. Reconhecimento e motiva\u00e7\u00e3o s\u00e3o fatores-chave para o envolvimento.<\/p>\n\n\n\n

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Innovation<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os funcion\u00e1rios podem ser uma das melhores fontes para novas ideias.\u00a0No entanto, de acordo com a pesquisa realizada, menos da metade dos l\u00edderes procura novas ideias entre os seus colaboradores ou ouve as suas propostas de inova\u00e7\u00e3o.\u00a0Como l\u00edder, dever\u00e1 incentivar a sua equipa a apresentar novas ideias<\/strong>, mas tamb\u00e9m deve dar\u00a0feedback\u00a0e garantir que as suas sugest\u00f5es sejam respondidas em pouco tempo.<\/p>\n\n\n\n

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Desenvolvimento profissional<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Os planos de forma\u00e7\u00e3o<\/strong> contribuem muito para o envolvimento dos funcion\u00e1rios.\u00a0\u00c9 importante que os trabalhadores sintam que a empresa se preocupa com o seu crescimento profissional <\/strong>e com a melhoria das suas compet\u00eancias.\u00a0Ao desenvolver programas de forma\u00e7\u00e3o para os seus funcion\u00e1rios, far\u00e1 com que eles se sintam mais valorizados<\/strong> e trabalhem de forma mais produtiva e empenhada.<\/p>\n\n\n\n

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Cultura corporativa<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Todas as empresas, independentemente da sua dimens\u00e3o ou setor, t\u00eam uma miss\u00e3o e valores. \u00c9 importante que os colaboradores conhe\u00e7am os valores da sua empresa e a sua cultura corporativa para que se sintam parte dela<\/strong>. Nesse sentido, a comunica\u00e7\u00e3o interna<\/strong> \u00e9 de grande import\u00e2ncia.<\/p>\n\n\n\n

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Benef\u00edcios sociais<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A compensa\u00e7\u00e3o flex\u00edvel<\/strong> por meio de benef\u00edcios adicionais \u00e9 uma \u00f3tima maneira de melhorar o envolvimento dos funcion\u00e1rios<\/strong>. O Up Meal<\/span><\/a>, Up EducaInfantil<\/span><\/a>, Up Aluno<\/span><\/a> e Up Aluno Plus<\/span><\/a><\/strong> representam benef\u00edcios tanto para a empresa quanto para os colaboradores e tamb\u00e9m s\u00e3o uma \u00f3tima ferramenta de fideliza\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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The data is not encouraging: according to a Gallup survey, 67% of workers (globally) are not engaged with their company, resulting in a loss of productivity amounting to approximately 7 trillion dollars.\u00a0Clearly, there is room for improvement and a lot of work to be done to change this situation.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":14846,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-14870","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-guia-pratico"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/upportugal.bomontec.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/upportugal.bomontec.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/upportugal.bomontec.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upportugal.bomontec.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upportugal.bomontec.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14870"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/upportugal.bomontec.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14908,"href":"https:\/\/upportugal.bomontec.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14870\/revisions\/14908"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/upportugal.bomontec.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/upportugal.bomontec.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14870"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/upportugal.bomontec.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14870"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/upportugal.bomontec.net\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}